酒店薪酬呈两极分化

发布日期:2016-07-15  点击量:1106
一直以来,酒店业薪酬问题都是一个热门话题。

2011年的中国酒店薪酬市场,呈现两极分化严重的现象:酒店基层涨薪最慢,酒店中高层收入则“高成长”。

根据调查,2011年酒店行业出乎意料地成为收入高成长性行业。

调查显示,一位国际品牌5星级酒店的普通客房部经理的年薪(不含全年福利)在2009年为7万至10万元,国内品牌酒店为5万至8万元。

酒店集团的圈地行动,直接促使了行业整体薪酬的大幅提升,中方员工与外方员工之间的差异也在缩小。

不过,“收入高成长性”或许只适用于酒店中高层。

有统计显示,2011年涨薪最慢的十大职业分别是:生产线操作工、收银员、电话客服、服务人员、文员、护士、行政助理、网络编辑、教师、出纳……酒店服务员不幸入选。

两相对比,情何以堪!不知这种“两极分化严重”的现象会延续至何时
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